Acerca de Diálogo superficial
Esencial: Compendiar la información que introduzca en el formulario de contacto de un boletín informativo y otros formularios en todas las páginas
No asertivo: “No entiendo por qué te molestas tanto por eso. Es una chorrada… Tienes la piel demasiado fina”.
En este contexto, la autenticidad implica un compromiso con la verdad y una disposición para aceptar la vulnerabilidad.
Esto se debe a que, de acuerdo con investigaciones en el área, cerca de de un 65 % de lo expresado en una situación radica en el contenido no verbal, mientras que casi nada un 35 % consiste en lo que se dice.
Todos estos signos indican que esta persona es un inversor experimentado o un empresario seguro de sus habilidades e interesado en colaborar con su empresa.
Durante las entrevistas de trabajo, la comunicación no verbal puede ser tan importante como las respuestas verbales. La postura, el contacto visual, el tono de voz y los gestos pueden influir en la impresión que el entrevistador se forma del candidato.
La autenticidad en la comunicación se refiere a la capacidad de expresar pensamientos, sentimientos y valores de forma sincera y transparente. Implica no solo ser honesto sobre singular mismo, sino igualmente estar hendido a escuchar y comprender a los demás en un entorno grupal.
Expresiones faciales. Se producen con los movimientos de la cara y expresan toda una gama de emociones. El ser humano puede examinar las expresiones faciales desde edades muy tempranas.
Cuando recibas críticas o te enfrentes a conflictos, tómate un momento para respirar profundamente y pensar antes de reponer. Evita reaccionar de forma impulsiva o defensiva.
Como resulta evidente, para una convivencia armoniosa y agradable en sociedad es imprescindible que cada persona consiga tener una buena comunicación interpersonal, sepa aprovechar el jerga tanto para expresarse como para defenderse y apele a la palabra y a la comunicación no violenta como herramientas efectivas para la resolución de conflictos.
En la plazo de 1940 Andrew Salter definió la asertividad como un trazo de personalidad y pensó que algunas personas la poseían y otras no. La definieron como “la expresión de los derechos y sentimientos personales”, y hallaron que casi todo el mundo podía ser asertivo en algunas situaciones y absolutamente ineficaz en otras. Asimismo se descubrió que la asertividad tiene que ver con el cargo de seso de cada individuo; Triunfadorí como de los factores emocionales e intrínsecos de la personalidad, las personas cuya autoestima es elevada tienden a desarrollar un decano graduación de asertividad.
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El manejo de conflictos implica abordar los desacuerdos de modo constructiva y respetuosa. Esto implica escuchar activamente, agenciárselas soluciones mutuamente beneficiosas y evitar la confrontación y los ataques personales.
La asertividad implica la capacidad de autoafirmarse y defender los propios intereses de forma no confrontativa ni hostil, promoviendo Triunfadorí el respeto mutuo y la comprensión en la comunicación.